PRIDE en la Nube ¡Celebramos un arcoíris de talento impulsando la inclusión en TI!

En Amarello, celebramos el PRIDE y creemos que es mucho más que un mes lleno de colores. Es un llamado a la acción para construir un futuro mejor, donde la diversidad brille y el amor no se discrimine, logrando espacios inclusivos, respetuosos y colaborativos en cualquier lugar, incluyendo el mundo tech

¿Qué es el PRIDE, más allá del marketing?

Si perteneces a la comunidad LGBTQ+ o eres empático con el movimiento, seguramente estás cansado de la misma retórica de marketing washing que solo explota el movimiento para fines comerciales. Pero si no estás muy informado sobre el tema, seguramente te has preguntado: ¿Por qué tanto escándalo? ¿Qué tiene de importante ser “gay” o pertenecer a esta comunidad? ¿Cuál es el afán de expresar el orgullo LGBTQ+? ¿Y por qué las empresas le dan tanta importancia?

El PRIDE, también conocido como El Mes del Orgullo, o El Día del Orgullo LGBTQ+, es una conmemoración que celebra la diversidad, ayudando a visibilizar las luchas y logros de la comunidad LGBTQ+. Pero no se trata solo de desfiles y arcoíris. Es un recordatorio de que la inclusión es un motor de innovación y un derecho humano fundamental.

Se trata de activismo y de fortalecer los círculos de apoyo, así como a los grupos activistas, que demandan garantizar derechos igualitarios, un trato respetuoso para todos, y combaten la invisibilización de los tratos discriminatorios y los crímenes de odio con un mensaje claro: ¡Sé orgulloso de ser quien eres, abraza tu identidad, y no permitas que te menosprecien por tus gustos, preferencias u orientación sexual!

¿Por qué es importante visibilizar el PRIDE?

Hablemos de la comunidad LGBTQ+ en México en datos rápidos: 

  • En México, de acuerdo con la ENDISEG 2021, más de 5 millones de personas se identifican como parte de la comunidad LGBTQ+.
  • La Marcha del Orgullo en CDMX es una de las más grandes del mundo.
  • Un alto porcentaje de las personas LGBTQ+ enfrentan discriminación laboral.

Podríamos hablar de las alarmantes cifras de crímenes de odio, pero preferimos invitarte a investigar sobre el tema o visitar la exposición: LGBT+ más allá del arcoíris, para sensibilizarte y evitar promover actitudes morbosas.

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Pero eso nos deja con una pregunta interesante: ¿por qué les interesa tanto a las empresas? Aún mejor, ¿por qué debería importarle a mi empresa?

El talento no tiene género ni orientación

Alan Turing, pionero de la informática y miembro de la comunidad LGBTQ+, nos enseñó que el talento no tiene género ni orientación. Más importante aún, también nos enseñó que la diversidad y la inclusión son esenciales para la innovación.

Y aunque esto es inspirador, en un mercado altamente competitivo como el actual, las decisiones se toman con datos, no con emociones. Por ello, considera lo siguiente:

  • Estudios demuestran que los equipos diversos tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores.
  • Según la Universidad de Warwick, los trabajadores felices son un 12% más productivos.
  • De acuerdo con la London Business School, las empresas con un buen ambiente laboral pueden aumentar el valor de sus acciones hasta un 50% más que el resto.

Con 5 millones de personas que se autoidentifican como LGBTQ+, la diversidad es un hecho. Los beneficios de promover una cultura inclusiva son evidentes, y los líderes toman la vanguardia fomentando la inclusividad sin importar si pueden tropezar en el camino, lo que nos lleva a la pregunta… 

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¿Cómo puedo promover mejores prácticas para una empresa verdaderamente inclusiva?

En Amarello somos tu Partner TI de confianza y te respaldamos con el soporte de Google Cloud, Google Workspace, Datadog y Veeam. Olvídate de los discursos vacíos. Aquí te dejamos acciones concretas:

  • Cero estereotipos: ¡No juzgues un libro por su portada! Las herramientas de Google Workspace están optimizadas con funciones de accesibilidad para que todos puedan colaborar de forma eficiente, así que las apariencias te engañen.
  • Comunicación efectiva: Usa lenguaje neutral (“pareja” en lugar de “esposo” o “esposa”). Respeta los canales de comunicación laboral y horarios establecidos. Chat, Meet y Calendar de Google Workspace pueden ayudarte.
  • Pronombres y nombres: Respeta cómo las personas prefieren ser llamadas. ¿Dudas? ¡Pregunta con amabilidad! Google Workspace permite configurar tu perfil con el pronombre que prefieres.
  • Políticas inclusivas: Asegúrate de que tus políticas protejan a todas las personas que colaboran contigo. Recuerda que BigQuery & Looker Studio pueden ayudarte a realizar análisis rápidos y precisos para detectar las posibles brechas de diversidad. Usa esta información para tomar decisiones informadas y diseñar estrategias de inclusión más efectivas.
  • Celebra la diversidad: Adecua tus espacios de trabajo para ser verdaderamente inclusivos, y fomenta la capacitación sobre la diversidad e inclusión. 
  • Protección de datos sin discriminación: Veeam garantiza la recuperación rápida y confiable de tus datos en caso de desastre, asegurando que la información de todos los empleados esté protegida por igual.
  • Promueve el trato igualitario: Asegúrate de que la carga de trabajo, contrataciones y promociones son realmente inclusivas y evita sesgos discriminatorios. Datadog Log Management de Datadog puede ayudarte.
  • Cero tolerancia a la discriminación: ¡Punto!

¡Sé un aliado, no un espectador!

La inclusión es tarea de todos. Edúcate, escucha, habla y apoya a la comunidad LGBTQ+. ¡Juntos podemos construir un futuro más brillante!

En Amarello, el PRIDE es todo el año

¿Quieres saber cómo Amarello y Google Cloud pueden ayudarte a crear un ambiente laboral más inclusivo y aprovechar el talento de la comunidad LGBTQ+? ¡Contáctanos y hagamos magia juntos!

¡Feliz PRIDE!

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